岗位职责：
1.全面主持人事行政部管理工作，建立健全各项人事行政管理制度与流程；
2.负责人力资源规划、招聘、录用、培训、考核、调职晋升、离职、员工档案、薪酬福利及劳动关系管理等工作；
3.负责员工培训的具体组织实施，进行培训体系建设及优化；
4.负责企业文化建设及实施有关工作，以及价值观宣贯、员工行为规范检查、奖惩管理等工作；
5.负责工厂各类公文起草、资料管理、资质及政府补贴申报等工作；
6.负责工厂行政相关工作以及公司内外活动的组织策划；
7.负责工厂内部办公系统、工作环境及设备的管理；
8.完成公司领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有企业人力资源管理师证书者优先。
2.五年以上工厂人事行政工作经验，其中至少一年管理经验优先，擅长行政管理、人力资源管理各个职能模块。
3.熟练使用 Office 等办公软件，有良好的口头表达能力和公文写作能力。
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及政策，能够独立处理常见劳动纠纷。
5.具备优秀的组织协调能力、沟通能力、抗压能力与领导能力，能统筹多方资源，跨部门协同推进工作。
6.具有良好的成本意识与数据敏感度，能够秉持高度责任心与保密意识，工作积极主动、认真负责。