岗位职责：
1、主动获取公司的人力资源工作诉求，给予有效的解决方案；
2、对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，建立人才梯队；
3、负责公司培训体系建设、实施和监督，保证培训计划的实施和效果；
4、企业文化建设： 推动企业文化建设，组织内部各类活动/会议，营造积极向上的组织氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，有系统的人力资源学习经历和知识储备；
2、5年以上上市公司人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源规划、培训开发、人才发展、薪酬制度、员工关系等各个模块的工作；
4、具有较好的语言和文字功底，能及时准确的处理公司相关行政事务与重要文案的拟定；
5、具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强，踏实上进，工作态度积极乐观。