岗位要求：
精通人力资源六大模块，熟悉企划工作，熟悉科技类项目申报等。
岗位职责：
1、在行政副总的直接领导下负责及开展人力资源部的各项管理工作。
2、为公司发展提供人力支持，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量安全完成招聘计划，确保公司人力资源供给。
3、定期组织人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效方案，
4、企业文化建设。打造高效团队，促进团队间的协调融合。
5、负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提高人力资源运营效率。
6、充分理解公司战略和人力资源规划，落地、推广公司政策、制度，结合公司发展战略，提供人力资源定制化解决方案，落实实施。
7、各类项目的项目申报工作。
8、负责企业与政府间的沟通工作并及时上报各类文件。
职位福利：五险一金、包吃、包住