岗位职责

1.负责履行招聘程序，发布岗位招聘信息、收集筛选简历、初步沟通、邀约面试及测试，并完成录用审批；

2、负责员工的入、转、调、离手续办理及劳动合同相关解除、续签、试用期转正等工作；

3、负责公司人工成本管理工作，落实人工成本预算、决算及日常统计；负责员工薪酬、福利的管理，包括但不限于薪酬福利计发，社保、公积金及商业保险办理，个税办理等；

4、负责公司绩效管理，组织开展绩效考核，及时优化完善过程中出现的问题；指导员工制定并完成年度目标责任书签署，组织完成年度考核，并对年度考核结果进行应用；

5、负责公司人才培养，编制年度培训计划，组织、跟踪、检查及效果评估，对培训考核记录进行汇总，做好培训材料的归档与总结；

6、负责公司干部管理，履行干部任免程序，完整、准确按照制度要求完成各项选人用人材料；

7、负责各类报表的统计、填报，做好相关数据的日常维护与分析，定期向领导提交分析报告。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、劳动保护、工商管理等相关专业；

2、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬管理及组织发展工作经验；

3、全面掌握人力资源管理的理论、方法、工具，熟悉国家及地方劳动法律法规；

4、工作严谨细致，逻辑性强，组织协调和沟通表达能力突出；

5、熟练掌握各类办公软件，具有有较强的文字表达能力，熟悉excel函数、ppt制作；

6、国有企业、集团化企业工作背景优先考虑。