任职要求：

1、本科及以上学历；

2、至少3年以上物业行业或相关领域的薪酬管理经验，有大型企业总部薪酬管理经验理；

3、熟悉物业行业特点和薪酬管理趋势，能够根据公司业务发展和员工需求制定薪酬策略；

4、精通薪酬体系设计、薪酬福利管理、员工绩效管理等相关流程；

5、熟悉国家及地方薪酬福利相关的法律法规，能够确保公司薪酬政策的合法性和合规性；

6、熟练使用薪酬管理软件及办公软件，如Excel、PPT等，能够高效处理和分析数据；

7、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密合作，确保薪酬政策的顺利实施；

8、具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护员工隐私；

9、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够准确评估薪酬政策的效果并提出改进建议。

岗位职责：

1、根据公司业务发展战略和员工需求，设计并实施具有竞争力的薪酬体系；

2、定期评估薪酬体系的公平性和有效性，提出优化建议并实施；

3、制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利按时、准确发放；

4、管理员工的绩效奖金、福利补贴等，确保薪酬福利政策的公平性和合规；

5、收集和分析薪酬数据，为公司决策提供依据；

6、编制薪酬报告，向管理层汇报薪酬体系的运行情况和改进建议；

7、确保公司的薪酬政策符合国家及地方的法律法规要求，避免法律风险；

8、组织薪酬管理相关的培训，提高员工的薪酬管理意识和能力。