岗位职责:

1、落实与推广人力资源管理政策、制度规范；
2、关注业务问题，从HR视角出发参与业务部门工作；
3、根据事业部的个性化特征，给出个性化的解决方案。重点聚焦于生猪事业部的人员分析（月度、季度、年度）、关键人才管理、绩效管理、人员盘点、干部管理、职位职级、任职资格管理等事宜；
4、协同集团人力资源部的专业团队，推进生猪事业部的绩效管理、激励方案、人员技能提升、文化传递、招聘等方面的工作；
5、培养和发展生猪事业部下属公司HR团队的能力，指导并帮扶生猪事业部下属公司HR团队完成相关工作。

1、本科及以上学历；
2、至少专长人力资源1-2个模块；
3、自主自发、积极主动，良好的沟通能力、亲和力，具备强烈的客户意识；
4、有大型制造业行业背景或人力资源咨询管理工作经验优先。