职位描述:
1、根据医院人力行政需求，拟定招聘计划；收集和分析各部门招聘申请，实施招聘工作；
2、负责员工入转离，劳动合同签订、续签，员工档案和花名册建立；
3、负责社保与公积金增加、减少、变更和缴纳；
4、组织新员工培训、试岗评估、转正办理等；
5、组织医院各项培训，跟进年度培训计划；
6、协助医院专业技术人员资格、职称类考试报名，职称晋升培训和手续办理；
7、协助上级制定和修订绩效考核制度、搭建绩效考核体系，制定考核流程，督促各部门执行统计、归档绩效考核数据；
8、负责制定考勤编制说明，月度考勤数据统计，根据月度考勤计算员工基本工资；
9、负责医院优质服务管理；
10、有会议记录经验，文思敏捷，能快速领悟上级领导想法，行事利落干脆。
11、表达能力清晰。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理者优先；
2、 3年以上工作经历，有医疗工作经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、有会议记录经验，文思敏捷，能快速领悟上级领导想法，行事利落干脆。
5、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。