5000-7000元·13薪
恒申合纤科技有限公司
岗位职责:
1、劳动争议处理,员工离职面谈相关手续办理、离职率分析,奖惩管理,处理员工申诉、纠纷和意外事件;
2、员工关怀:到生产车间了解员工生产和生活情况,与员工代表互动交流,了解员工反映的问题和建议,及时给予解答和反馈;职工代表大会的组织与管理:选举、人员换届、季度、年度大会的组织安排工作;
3、熟悉政策法规,负责日常五险一金的增减员、费用核算、转移及年检等相关工作;
4、劳动合同的签订、续签、变更和解除工作,维护系统记录,定期对劳动合同进行审核和检查,及时发现和纠正,保证用工合法合规;
5、试用期员工进度跟踪与反馈,审核待竞聘、竞职、晋级的人员资格,安排相关流程及审批;
6、负责员工人事档案(纸档)的归档和保管,HR系统人事档案的信息校验,定期对人事档案进行清理和更新,确保人事档案的完整性和准确性、安全性和保密性。
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理及相关专业,1-2年相关经验;
3、熟练掌握熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;
4、能力要求 有较好的亲和力、沟通能力、表达能力,具备一定的分析能力及应变能力。
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