工作内容：
1、根据公司的人力编制及每月的招聘需求计划对缺编人员开展招聘工作；
2、负责校企合作渠道的开发，增加招聘资源，维护和优化现有招聘渠道；
3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作；
4、协助部门作新人试用期员工关怀、面谈评估等跟进工作；
5、负责员工培训的组织、执行及跟踪工作；
任职要求：
1、大专学历，有相关工作经验、制造业经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟练掌握办公软件；
4、良好的沟通协调能力、团队意识和亲和力，较强的抗压力；