岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责薪酬核算及薪资答疑；
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
5、社保、公积金事物对接处理；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或者物流管理专业优先；
2、有1-2年及以上的人力资源工作经验；
3、熟悉人事基础工作，包括但不局限于招聘、五险一金办理、调转入离、档案管理、考勤管理、人事外包等；
4、熟悉国家劳动法规以及地方性劳动法规，熟悉政府职能部门办事流程；
5、综合能力与素养较高，具备独立解决问题的能力；
6、抗压能力强，能融入业务线，服务性和执行力高。
职位福利：包住、包工作餐、节日福利、带薪年假、年终奖。