【岗位职责】
1、组织开展岗位工作分析，梳理部门职能、岗位职责，完善岗位说明书
2、根据人力需求计划，做好招聘管理与人才优化配置工作
3、负责办理员工入转调离手续，完善人事档案管理
4、协助部门经理做好人才的“选育用留”工作，构建企业人才引进和梯队培养体系
5、负责员工关系日常事务性工作，配合有关部门开展企业文化建设
6、协助、配合行政岗位做好日常行政事务性工作
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业，可接受优秀（应/往届科班毕业生）。
2、三年及以上人力资源工作经验，擅长技术/营销类高级人才招聘配置，有规上制造业人资工作经验者优先。
3、有较强的沟通能力、抗压能力、适应能力，性格外向、心态正向、目标感强、思维活跃。
4、能够认同企业价值观，立志与企业长期发展，善于发现并解决问题。