岗位职责：
1、招聘与员工管理：负责现有招聘渠道的日常维护，包括人才市场、在线招聘平台等，进行工厂人员的招聘、试用和管理，根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
2、考勤与薪酬管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬，参与制定和统计薪酬异动工作并提出建议；
3、行政工作：对后勤服务（如食堂、宿舍、水电等）和接待管理等行政性工作进行统筹安排与部门负责人进行固定资产管理；
4、入离职管理：对工厂人事招聘、录用、辞退工作进行组织，签订劳动合同，依法对员工实施管理；
5、活动组织：统筹规划各项企业文化活动的展开计划，丰富员工生活，营造和谐、健康的企业文化；全面参与和协调各部门内部管理工作，确保各部门的工作顺利进行，同时协调内部资源，提高工作效率。
任职要求：
1、学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、工作经验：3年以上的工作经验，有过工厂人事的经验；
3、技能要求：擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化，具有优秀的组织协调、人际沟通能力；
4、知识要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。