1、要求5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘/培训工作经验；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工培训体系等具有丰富的实践经验；

3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6、有较强的执行力及抗压能力、沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强。