岗位职责:
1、依据集团总部的人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）。
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，能独立负责公司关键岗位的招聘工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
3、了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
4、组织和推动公司的人力行政及企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、合理规划控制人力、行政成本，处理公司管理过程中的人力行政问题。
岗位要求:
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业优先，至少5年以上管理经验，具备大中型跨境电商人力行政管理背景为先。
2、熟练操作人力资源各个职能模块，熟悉人力三支柱，熟悉国家相关的政策、法律法规，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、人才发展、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验。
3、具有优秀的管理能力、决策能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。