岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责拓展公司对外业务，开拓新市场
任职要求：
1. 具有卓越的沟通技巧，包括撰写业务文件；
2. 对国内劳动法非常熟悉；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。