岗位职责：
1、协助总监全面推进公司各项制度的建立、完善及实施，并对其日常管理进行有效监督:
2、带领团队完成员工招聘、录用、在职人员评估、人力资源配置、员工培训工作:
3、协助总监制订定期优化绩效考核方案，组织、审核各部门、员工绩效考核工作:
4、带领团队完成员工入职、转正、调动、晋升、离职手续以及组织签订劳动合同、处理劳动纠纷等其他人事管理工作;
5、负责公司各类人事档案管理的监督、检查工作;
6、组织制定人事管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
7、组织开展各类企业文化建设活动:
8、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验;两年以上人事经理工作经验;擅长综合性人力资源工作;
3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验:
4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力:
5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致。