岗位职责： 1、参与公司修订、完善公司薪酬管理规章制度；
2、及时了解、收集有关的政策和行业信息状况，对薪酬福利系统做出相应建议；
3、负责根据公司批准的薪酬分配方案，审定各类员工的薪酬标准；
4、负责根据人员试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励等情况及时进行薪酬调整；
5、负责日常员工考勤统计，每月核算薪酬表；
6、负责公司员工劳动合同和办理相关的劳动备案手续；
7、负责办理各类社会保险、公积金等项目的增减员、缴费和转移等工作；
8、负责员工劳动保护用品发放、保险福利以及其他日常管理工作；
9、及时了解员工的思想动态，建立和谐的劳动用工关系，协调处理劳动争议与纠纷； 任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书优先；
2、熟悉国家、地区薪酬、社保、绩效操作流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规；
3、五年以上人力资源同岗位工作经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及办公自动化设备。
6、接受外派。