岗位内容：
1. 根据公司战略目标及业务发展需要，完善公司的薪酬管理制度和流程及激励机制，并推动实施；
2. 负责公司福利体系的搭建和各类福利项目的落地；
3. 薪酬激励方案设计，内部流程梳理，对员工日常薪酬福利进行管理；
4.分析薪酬市场调研数据，研究市场薪酬变化，确保薪酬的内部公平性及外部竞争力；
5.制度年度薪酬调整方案并落地实施；
6.协助部门负责人处理部门内或跨部门处理事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先；
2. 5年以上HR工作经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验，熟悉绩效体系、薪酬福利管理流程及薪酬规划，咨询公司薪酬绩效管理经验者优先；
3. 精通薪酬福利体系的建设，熟悉薪酬、绩效考核方法和工具；
4. 具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。