岗位职责：
1、负责制定、管理有效的薪酬制度(包括不仅限于分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略）；
2、负责制定和管理绩效评估体系并组织实施；
3、负责薪酬绩效预算管理以及过程监管；
4、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；40周岁以内；
2、3年以上大型企业独立薪酬绩效福利实施经验；
3、熟悉国家相关法律法规，对薪酬福利绩效有深刻个人领悟；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚恳，性格开朗活泼。