职位描述
一、薪酬福利与绩效管理体系的建立与完善
- 根据公司战略和实际情况，负责制定和执行公司的薪酬、绩效方案，并确保实施效果。
- 建立和完善薪酬绩效体系，包括薪酬管理制度、绩效考核体系等。
- 参与公司薪酬制度的制订及修订工作，确保薪酬政策的合理性和竞争力。
二、绩效考核的组织与实施
- 依据绩效管理制度和流程，组织各部门进行绩效考核工作。
- 负责绩效考核过程中的监督和指导，确保考核的公正性和客观性。
- 对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议。
三、薪酬管理与发放
- 根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，并审核薪酬报表。
- 检查薪酬发放情况，确保薪酬按时、准确计发，同时保证信息存储的齐全和完整。
- 参与公司员工福利的测算与设计工作，提升员工的满意度和忠诚度。
四、市场薪酬调研与调整
- 负责收集同行业企业的薪酬、绩效资料，进行市场薪资调查。
- 分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见。
- 根据市场调研结果和公司实际情况，对公司职级和工资结构提出调整方案。
五、其他职责
- 负责薪酬预算管理工作，编制年度预算计划，并监督计划的执行情况。
- 定期分析薪酬数据，提出优化建议，以提升公司的薪酬绩效管理水平。
- 组织相关部门完成各项薪酬调整工作的推进和落实。
- 负责五险一金计算及账户管理，以及员工离入职关系的办理。
- 完成领导交办的其他事项。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕