岗位职责:
1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程，组织实施并监督执行；
2、负责完成公司各类职级等级和薪酬体系；
3、组织主导各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
4、定期进行绩效考核数据收集、绩效面谈、改善等，汇总统计与分析优化；
5、上级领导安排的其它事情。
任职要求:
1、28-35岁，专科及以上学历，管理类等相关专业；
2、制造业三年以上薪酬、绩效模块工作经验，熟悉绩效的考核工具KPI、360、BSC等，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先；
3、熟练使用办公软件并精通EXCEL各种公式；
4、吃苦耐劳，积极主动、善于思考、学习及沟通能力强。