【岗位职责】

1.推动绩效管理体系实施与监督，负责全面推动事业部绩效管理体系的落地实施；

2.确保各层级员工对绩效管理制度有深入理解并有效执行；

3.监督绩效考评过程的公正性、客观性和及时性，对绩效考评中出现的偏差进行及时纠正；

4.协助制定绩效评估指标与标准，与各部门紧密合作，根据公司战略目标及事业部特点，制定科学合理的绩效评估指标和标准；

5.定期评估现有绩效指标的有效性，根据业务发展需要适时调整优化；

6.实施员工绩效考评与分析，按照既定的绩效考评流程和方法，组织实施员工绩效考评工作，确保考评结果的准确性和公正性；

7.深入分析绩效考评数据，识别员工绩效表现的趋势和问题，为管理层提供决策支持；

8.建立并维护员工绩效档案，详细记录员工的绩效考评结果、改进计划等关键信息；

9.对各单位的绩效考评工作进行监督和指导，确保绩效考评工作的规范性和有效性。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业毕业；

2.具有绩效管理实习或工作经历，熟悉或愿意接触学习汽车行业企业绩效管理流程和方法；

3.精通绩效管理理论和方法，熟悉各种绩效评估工具和技术优先；

4.具备良好的数据分析能力，能够熟进行数据分析；

5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；

6.具备较强的责任心和执行力，能够按时高质量完成工作任务。

这是一个充满活力的团队，期待你的加入！