岗位要求：
1/设计和实施绩效评估体系：负责设计和实施公司的绩效评估体系，确保与公司战略目标一致。
2/收集和分析绩效数据：收集和分析绩效数据，提供绩效反馈。
3/推动绩效改进：推动绩效改进，帮助员工提高工作表现。
4/协助管理层决策：协助管理层进行绩效管理决策，如晋升、薪酬调整等。
5/组织绩效考核工作：定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
6/跟踪反馈：负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。