职位描述

1.负责深圳城市公司人才招聘编制和优化，保障骨干员工稳定性，全面构建团队人才梯队；
2.参与公司及部门日常管理、从人力资源专业角度提供个性化支持；不限于招聘、薪酬、培训、绩效管理等工作；
3.参与营销中心团队目标设定和年度计划；提出人才激励计划和具体实施方案；对过程和结果进行跟踪、反馈、调整等推进团队目标达成。
4.协助公司开展团队建设，建设有活力、有创新的组织氛围；
5.推动公司及人力资源部门相关制度和政策的落地和实施，以及日常工作配合功能。
要求：
1、本科以上学历；
2、有一定的数据分析能力和绩效经验；
3、有销售团队绩效管理和跨区域管理制度规划从0-1的经验；
4、具备优秀的职业素养，较强的责任心，能动性强，有悟性，具有快速解决问题的能力；