岗位侧重点：①统招本科及以上；②5-10年相关工作经验；③重点方向为薪酬/绩效/组织；④英语需作为工作语言；⑤试用期需打8折哦！！（线上+现场面试）
岗位职责：
1、优化产业薪酬绩效管理体系，包括但不限于制度、流程、表单的优化，指标库建立，薪酬绩效工具应用及培训等；
2.依据公司战略与人才策略，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等；
3.根据产业发展需要，适时制订各项激励方案、奖励分配方案、福利方案等；
4.负责推进年度/半年度绩效考核管理工作及时有效开展，定期完成绩效统计和总结分析，提供有效的解决方案；
4.协助开展人力专项工作:员工关系、学习与发展、人员盘点、胜任力素质模型、干部管理等；
5.协助上级安排的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，统计学，计算机，信息系统管理等相关专业；
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力资源从业经验，对绩效、薪酬、激励等有较深入的理论学习及丰富的实操经验，熟练掌握相关工具和方法论；
3.有较强的问题诊断、根本原因分析、并系统地解决问题的能力；
4.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，较强的逻辑思维及数据分析能力，熟练使用各种数据分析工具和制表工具；
5.较强的抗压能力、责任感和沟通能力，对数据、流程有较强的敏感度；
6.工作积极主动、深入思考。