岗位职责
1. 负责推动人力资源制度落地实施；
2. 负责企业文化落地，并打造引领业务发展的文化氛围；
3. 参与公司 人才发展体系的建设与优化工作；
4. 与业务伙伴共同推进相关业务项目，助力绩效达成；
5. 助力业务伙伴主动发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施。
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 2年及以上HRBP工作经验；
3. 人际理解力、抗压能力、沟通协调和执行力强，善于整合资源驱动目标达成；
4. 中英文可作为工作语言，愿意接受出差。