1、绩效的管理，进行组织绩效和个人绩效的目标制定并跟进绩效的结果。 2、负责绩效考评数据的收集和归档，对文件进行有效的管理。 3、根据公司的发展，制定具有竞争力的薪酬管理体系，不断优化改进。 4、负责公司员工的薪酬核算和工资条的发放工作，保证薪酬按时发放。 5、安排组织员工的述职和晋升工作，设立明确的晋升通道。 负责员工的调薪工作，对符合条件员工进行及时调薪。 任职条件 1、大专及以上学历，1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验 2、较好的分析和判断能力，良好的沟通能力，有团队协作能力。 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析。 熟练使用办公软件、良好的公文写作能力。