岗位职责‌：
‌人力资源规划与管理‌：根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，并组织实施。负责组织制订用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，并组织实施。
‌招聘与人才管理‌：负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作。提出直接下级岗位的用人需求，编写岗位职责和任职资格，提交总经理确认。进行初试和复试，确定最终人选，并对不合格员工提出处理建议。
‌绩效考核与薪酬管理‌：组织办理员工绩效考核工作，审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
‌员工关系与企业文化‌：受理员工投诉和劳动争议事宜，及时解决。负责公司的企业文化建设，提升员工对公司的归属感和团队凝聚力。
‌其他管理职责‌：参与讨论公司部门级以上组织结构，确定下级部门的组织结构。加强与公司外同行及政府对口部门的联系，代表公司与有关社会团体、机构联络。
‌任职要求‌：
‌教育背景‌：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
‌工作经验‌：具有3年以上公司行政副总裁工作经验，或5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验。
‌技能要求‌：具备组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力。熟悉国家劳动法和劳动合同法，能够依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜。
‌其他要求‌：具有战略性和策略性思维，能够建立和整合不同工作团队。具备较强的计划性和执行能力，良好的沟通协调能力和抗压能力。