【岗位职责】
1、设计和实施全面的招聘战略，以满足公司的人力资源需求。
2、管理整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。
3、建立和维护有效的人才库，确保快速响应业务部门的紧急招聘需求。
4、与各部门领导紧密合作，了解他们的人才需求，并提供专业的招聘建议。
5、监控和分析招聘数据，不断优化招聘流程和提高招聘效率。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2、至少5年在制造业领域的招聘经验。
3、熟悉各种招聘渠道和方法，包括社交媒体、在线招聘平台和校园招聘等。
4、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通。