1、负责做好公司人事、薪酬、劳资关系、合同关系、社保关系等相关业务的管理，并按照国家法律规定，及时完善和修订公司相关管理制度。
2、定期和月度绩效考核的组织实施；负责业务部门、办公室日常考勤、办公制度的维护与管理工作；
3、组织培训管理工作，配合各部门做好各项培训组织工作。
4、管理公司部分行政、后勤等，配合协助对外接待，政府部门、合作合伙及重要客户的对接及关系维护。
任职要求：
熟悉和了解基本的商务礼仪、接待流程；
熟悉国家相关的劳动政策、法律法规，人事行政工作2年以上经验。为人正直、思路清晰，有良好的沟通协调能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力