1、组织制定集团人事管理体系，包括人事信息管理制度、人事合同管理制度、集团用工/外包/派遣的管理原则、劳动争议解决的指导原则、集团借调/派驻/兼职的管理原则、考勤管理制度等
2、审核集团厂部级及以上及集团关键人才劳动合同的签订、解除和终止管理
3、牵头处理集团范围内重大劳动争议的解决，最小化劳动争议对集团雇主形象的影响
4、审核集团范围内职业资格评审和职业技能鉴定结果
任职要求：
1、28岁及以上，5年以上人力资源相关工作经验，有过知名企业HRSSC工作经验3年以上，有过20人以上团队管理经验
具备目标规划能力、体系建设能力、组织实施能力、招聘甄选、洞察业务需求方案设计、人才盘点、绩效管理能力
2、本科及以上，人力资源管理、工商管理等专业
3、二级或者三级企业人力资源管理师，或者初级中级经济师（人力资源方向）
4、精通人力资源管理、流程管理、法律与合规、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系相关专业知识