1、协助人力资源部部长分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；

2、协助人力资源部部长制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系并监督实施；

3、协助人力资源部部长执行公司人力资源计划、人才招聘、定岗定编、员工绩效、 薪酬福利、教育培训、岗位认证和劳务管理等工作；

4、根据公司规划和员工发展需要，协助人力资源部部长建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；

5、协助人力资源部部长执行员工培训教育，社会保险缴纳；

6、协助人力资源部部长做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；

7、协助人力资源部部长做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、学历专业：管理类、人力类等专业本科以上学历

2、工作经验：5年以上集团性企业人资负责人工作经验

3、资格证书：中级经济师或中级人力资源管理师

4、知识技能：岗位需要的专业知识、技能，精通六大体系或三支柱模式，对组织变革、体系建设、人才培养有项目经验；岗位需要的外语、计算机技能熟练使用电脑各项办公软件等。

5.精通煤矿劳动工资定额与管理。