一、岗位要求：

1、本科及以上学历（统招），党员，人力资源相关专业毕业优先；

2、具备两年以上国企人事相关工作经验，熟悉企业关于培训、合同、薪资、用人等机制，熟悉人事日常工作流程；

3、熟练使用三大办公软件，有一定的写作能力；

4、 性格开朗大方，沟通能力和表达能力强，有责任心和较强的学习能力，随机应变的能力较强；

二、岗位职责

1、根据公司发展规划制定年度人力资源需求，拟定公司年度招聘规划，做好人才储备工作，简历和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求规划，完成招聘活动的实施；

2、根据公司组织架构，协助制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变革，保障职位说明书和现实相符；

3、建立公司人员岗位晋升以及薪酬绩效考核机制，并根据公司工作需求，负责办理公司人事的任命和调动工作；

4、负责接待指导新员工办理入职、人才培训、离职解除及保密协议签订等事宜；

5、建立健全公司人事档案资料整理以及档案保密管理等；

6、负责公司符合年休假的员工办理年休假事宜；

7、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动；

8、协助简历畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；

9、做好员工日常考勤管理，并与财务沟通制定月度考勤汇总表；

10、协助人事部长处理公司其他日常人事行政事务；

11、处理领导安排的其他临时性工作；