法学、管理学、工商管理专业优先

岗位职责：

1.根据公司发展目标，制定公司人力资源规划；

2.负责人力资源管理体系建设，建立健全人力资源管理制度、规程并监督执行；

3.根据发展要求，进行组织机构的分析与调整；

4.分析人员供给需求，进行工作分析、岗位设置和人员编制管理；

5.负责人力资源招聘、培养、考核等相关政策、激励机制的研究和制定；

6.负责公司年度人力资源成本的编制，包括岗位工资、绩效奖金、五险一金、培训补贴、工装、劳保用品、节日福利、员工体等；其中年度福利计划包括劳保用品、节日福利、团建活动等管理工作；

7.负责公司培训规划的编制与执行；

8.负责公司各部门关键岗位核心骨干人才的开发与管理；

9.组织策划并落实各类人才专项支持计划，落实公司人才政策，创造有竞争力的用人环境；

10.负责员工职业规划、培训提升、继续教育管理工作；

11.负责公司员工选、用、育、留的统筹管理；

12.负责公司业务开展产生的新员工需求规划及储备；

13.负责行业薪资水平调研工作，为公司薪资政策动态调整提供参考依据；

14.负责激励性薪酬设计、人力成本模型设计等；

15.负责各类型员工的劳动合同管理；

16.负责公司人事档案管理；

17.负责公司劳动风险制度防控，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，协助法务人员解决公司劳动争议，处理劳动仲裁、诉讼；l

18.负责人力资源信息的日常维护与管理工作；

19.负责协助行政开展员工活动、员工心理疏导等各类员工关怀工作；

20.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、文秘及相关专业优先；

2.具备5-10年以上人力资源管理工作经验，年龄要求：30岁及以上，并且熟练操作电脑相关办公软件；

3.具备良好的文字功底，基本公文写作能力，良好的沟通协调能力、配合公司活动，听从领导安排；

4.具备人力资源管理师、心理咨询师、经济师（人力资源管理、工商管理专业）等证书优先。



职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、交通补助

职位亮点：团队氛围好