岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：至少5年人事领域工作经验。
3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备基础的劳动法知识和人力资源管理知识。熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。了解基础的财务管理知识，能够处理行政预算和费用报销。
岗位职责：
一、行政职责：
1、办公环境管理：负责维护和优化办公区域的环境卫生、设施安全及布局美观，包括日常清洁监督、办公设备的采购与维护、办公家具的安排与调整等。
2、行政采购与预算管理：根据公司需求制定并执行行政采购计划，包括办公用品、耗材、礼品等的采购，以及行政费用的预算编制与监控，确保成本效益。
3、会议与活动组织：负责安排会议室预订、会议设备准备、会议记录及整理，以及组织公司内外部活动，如团队建设、年会等，提升团队凝聚力。
4、差旅管理：协助员工处理出差事宜，包括预订机票、酒店、安排接送服务等，确保出差顺利进行，并管理差旅费用的报销。
5、档案管理：负责公司重要文件、合同、员工档案等的收集、整理、归档和保密工作，确保信息的准确性和安全性。
二、人事职责：
1、招聘与录用：协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，参与背景调查，办理入职手续等，确保招聘流程的高效与合规。
2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉与建议，组织员工沟通与反馈会议，提升员工满意度和忠诚度。
3、培训与发展：协助设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、职业发展规划等，促进员工个人成长与公司发展。
4、绩效管理：参与制定和执行绩效评估体系，协助上级进行绩效评估，收集反馈，促进绩效改进。 5、人事信息管理与报表制作：维护员工花名册、考勤记录、社保公积金缴纳记录等人事信息系统，定期制作人事报表，为管理层提供决策支持。