【岗位职责】
1、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划，有助于组织战略目标，任务和规划的制定和实施；

2、根据公司发展需要，建立人才梯队建设，核心骨干培养机制，负责部门的人才发展工作，包括人才发展规划、学习与发展路径设计建议与落地等；

3、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；
4、 实施人员招聘，薪酬福利，绩效管理，培训计划，员工关系等人力资源管理工作；
5、 了解员工发展状况，思想动态，开展企业文化建设，提高员工归属感；

6、 负责公司行政、后勤保障管理工作，建立管理标准，并监督执行。

【任职要求】
1、5-8年人事管理经验，公司规模百人以上，有工程公司经验优先；
2、熟悉人事六大模块、本科以上学历；对人力资源体系搭建与规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、尽职尽责，富有亲和力，有较好的沟通表达能力，较强的抗压能力等；

4、具有较强的理解能力、沟通能力、执行能力，能与上级进行紧密的工作配合，为人正直、忠诚守信、工作严谨。