岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、有相关工作经验优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练岗位职责； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强，工作时间：操作EXCEL等办公软件； 5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 职位待遇： ●丰厚的薪资奖励：综合工资6000--8000左右； ●完善的福利待遇：五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪+节日礼 金+工龄工资+员工购房无息贷款； ●完美的假期组合：周末双休+带薪年假+带薪病假+国家法定节日； ●丰富的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等； ●广阔的发展空间：专业和管理双向发展通道，内容丰富的员工培训（新人培训、职业培训、管理技能培训等）享有公司免费旅游、生日礼金等。