工作职责:
1、负责公司人员招聘，初步面试、培训，员工劳动合同的签订、续签;
2、负责员工的转正、调动、晋升办理手续;
3、公司培训工作管理与控制;
4、考勤统计、为员工办理离职入职手续、工作事项交接;
5、负责每月社保，更新员工花名册等人事档案资料;
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专或以上学历，三年以上工作经验，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;有企业劳资关系、绩效管理或培训管理工作经验者优先;
2、具备良好的人际沟通能力，有进取心;
3、熟悉人事工作，具备较强的抗压能力;
4、具备良好的语言表达、思维敏捷，计算机操作熟练;
5、熟练办公软件操作，良好的文字功底，熟悉公文写作者优先。