【岗位职责】
1.规划与执行人力资源专案，提供评估建议；
2.优化与改善人力资源工作流程和自动化系统；
3.优化员工薪酬体系，以吸引和保留员工；
4.完成组织规划工作，使之切合公司发展需要；
5.其他上级交办事项职位要求；

【任职要求】
1.本科及以上学历；
2.具大型制造业3年(含)以上做薪酬结算、薪酬体系设计或组织规划设计经验；
3.具备较强的推动执行能力，保密意识强；



本岗位综合薪资预估* 10000-15000元/月
（*税前工资以实际出勤及表现为准）