薪酬绩效岗位JD
职责描述：
薪酬绩效：
1、负责核算并跟进各中心/事业部/基地薪酬绩效工作，确保每月薪酬按时发放；
2、完成各阶段岗位绩效考核结果反馈，配合完成绩效改进及结果应用；
3、协助各中心/事业部/基地完善薪酬绩效方案
4、日常文件的起草、编辑和领导交办的其他日常工作
规范化管理：
1、配合落实人力资源相关规章制度，做好日常稽查工作；
2、对集团人员入离转调进行监控，并及时汇报相关情况；
3、业务信息化、流程整合等维护工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务，统计、人力专业优先考虑，愿意在本岗位深入发展；
2、熟悉国家劳动人事政策法规、薪酬绩效操作实施流程；
3、精通Excel，对数据库，透视表功能有使用经验；
4、 抗压能力强，逻辑思维清晰，良好的职业道德及敬业精神、较强的责任感、细心、耐心。