上班地点：福州1人、泉州1人、宁德1人
一、岗位职责：
1.负责制定及优化薪酬福利相关政策，确保公司的薪酬体系具有市场竞争力，同时符合公司财务状况和战略目标。
2.结合业务发展需求进行薪酬市场调研，了解同行业内的薪酬水平和趋势，检视区域/企业薪酬标准；
3.建立以绩效、福利为方向的员工激励办法，负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作；
4.定期检视福利项目，深入了解员工需求，结合人力成本预算，提案或优化各项福利；
5.负责组织、协调、监督薪酬制度在区域、企业公司的落地，推动方案执行，解决薪酬管理过程中出现的问题。
6.领导交办其他事项。
二、任职要求：
1.人力资源管理、统计学、经济学等相关专业，统招本科及以上学历。年龄≤45岁；
2.8年以上上市公司或大中型企业人力资源工作经验，其中3年及以上薪酬战略管理/绩效改进等相关工作经验；
3.有较强的组织协调、沟通能力，擅长数据分析，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题，外向型性格优先。
三、加入福建区域特点：
稳定指数（★★★★★）：福建区域（泉州燃气、福州公司等）由能源领域龙头企业与地方国资委/国企共同持股，在大环境下行，新奥因走民生业务、践行国家“3060”宗旨及全人类聚焦解决发展的朝阳行业（新能源），受当地政府重点支持及战略合作对象，入职公司后稳定。
发展指数（★★★★★）：新能源朝阳行业+新能源领域龙头企业+500强企业，助力职业生涯高速稳定发展。
幸福指数（★★★★★）：六险一金、高温补贴、各节日福利、劳保福利、年终奖、项目利润激励、话补、餐补、年度体检等福利应有尽有。
备注：本页面信息内容仅为整体招聘展示，具体公司信息以公司最新对外发布信息为准，具体岗位薪酬以最终签订协议为主，各项福利及政策以所在公司及城市现行制度政策为准。