岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责人力资源日常管理事宜：包含招聘、邀约、面试、劳动合同签订、档案管理、员工关系处理、考勤汇总等工作；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、协助上级岗位确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
5、负责传达部门领导的通知要求，配合部门领导工作；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源，法学专业优先；
2、1年及以上人力资源管理经验；
3、具有较强的人际沟通能力与执行力；
4、做事细心严谨、责任心强，具有良好的职业道德及良好的保密意识；