1、根据集团发展战略，组织统筹设计人力资源管理模式（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的全面建设）；
2、负责处理集团员工劳动关系，梳理制定并完善企业的用工制度与规避用工风险；
3、在集团人力资源部统筹下，负责制定基地薪资方案、员工激励办法，并推行绩效考评体系的发展；
4、负责基地培训体系建设完善，定期开展集团人才盘点工作；
5、负责集团行政领域内计划实施和目标完成，制定和完善公司的行政管理制度、流程和工作标准。
6、负责集团行政费用的预算制定、执行和监控，通过合理规划和有效管理，降低行政成本，提高资源利用效率。
7、组织和推动企业文化建设，树立良好的企业形象；通过组织各类活动、宣传和推广等方式，提升员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
1、年龄30-42岁，大专及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑；
2、有5年以上大中型制造业人力行政管理工作经验，丰富的人力行政团队管理经历；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理六大模块；
4、熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和地方相关人力资源政策法规并遵守和灵活运用于工作中；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。