岗位职责：
1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人力/行政管理工作整体指南；
2.招聘与配置：负责公司人力资源招聘工作，满足各部门人力需求；
3.培训与开发：负责公司人力资源培训工作，帮助员工胜任工作并发掘潜能；
4.绩效管理：负责公司人力绩效管理工作，包括体系建设.员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核.绩效管理制度的执行调整等工作；
5.员工关系：负责根据最新劳动政策法规，协调公司与员工的关系；
6.企业文化：负责营造健康独有的企业文化，改善员工工作软环境，提高工作效率；
7.其他上级交办的工作。