1、 根据集团的要求，协助部门经理完善公司制度，优化人力体系，并督促落实到位。

2、 负责梳理年度组织架构，确定人才需求计划，匹配招聘计划，负责人员招聘、录用、转正、绩效考核、考勤、薪酬福利、培训等管理工作。

3、 负责劳动合同的签订以及劳动关系的处理、员工医社保的办理及人事档案的管理；

4、 做好各会议的组织工作和会议纪要的草拟发布。

5、 负责公司企业文化建设以及各类员工活动的组织工作，党支部工作组织及开展。

6、 协助做好差旅及商务接待等工作。

7、 完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 40岁以下，大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源类专业，3年以上同岗位管理经验；房产行业同岗位经验者优先。

2、 精通所在地劳动政策、法规，熟悉所在地各项企业奖励情况。

3、 熟练使用office办公软件，具备较强的文字功底。

4、 良好的沟通、表达能力、敬业精神和职业道德操守。

5、 工作细心，有较强的责任心、执行力和抗压力。