背景：

公司主营矿山机械设备的外贸出口业务，工贸一体，成立至今已有11年，近两年属于业务高速发展期，人员和业务体量快速增长，现有员工270+人，销售规模2.5亿。公司现在进行全方位的升级，包括IT（erp/crm/srm/飞书/线上商城/数据中台/PLM）和管理（全面学习并应用华为管理模式）。

人力资源方面，招聘、绩效、海外人力资源建设和管理是重点方向。绩效方向很明确，学习华为获取分享制，旨在做好价值创造/价值评估/价值分配，全程有华为老师辅导，内部需做好执行落地。

岗位职责：

1、参与公司战略规划，根据公司战略目标制定人力资源战略和规划；

2、设计和优化公司的组织架构，确保组织的高效运作；

3、高效执行获取分享制，确保价值创造/价值评估/价值分配的公平、公正、有效；

4、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性；

5、制定招聘策略和计划，确保公司吸引到合适的人才；

6、建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷；

7、与其他部门合作，协调人力资源相关工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，年龄40周岁以下，有10年以上人力资源工作管理，5年以上HRM/HRD岗位工作经验，有华为相关工作或学习经验者优先考虑；

2、专业过硬，擅长绩效模块，有在创业型、或高速发展型企业、或者主导过人力资源变革的成功经验优先；

3、学习力强，执行力强，好钻研，要有开放的心态，不保守，不固执；

4、沟通能力好，让各部门理解、支持公司的公司的各项人力资源变革政策。

5、正直、敬业，坚韧，有魄力，能担责。

福利待遇：双休、五险一金、半年奖、年终奖