岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定内部管理流程及制度;
2、根据公司人力资源规划发展，统筹人力资源各模块工作并组织实施;
3、负责集团各岗位工作分析、岗位说明书更新编制工作，提出机构设置和岗
位设置方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立符合业务项目发展的销售方案;
5、协助董事长搭建并导入顶层设计模式、绩效考核体系、薪酬与职级体系、架
构职责等板块;
6、负责集团公司项下分子公司业务项目的人力资源支持，与公司高管及核心子
公司中高层进行业务沟通;
7、负责集团HR业务条线的全面管理(人员分工、人工成本及费用管控、HRBP
培训及考核等);
8、负责梳理并优化人力资源部门业务流程，定期组织部门内部培训，提升集团
人力资源业务能力。
任职要求：
1. 具有五年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。