岗位职责：
1、 根据公司战略与业务模式，快速梳理一体化招聘流程，完善招聘制度和用人标准，严格把好用人关；
2、 熟悉招聘流程管理、深刻理解服装一体化业务，把握招聘需求，拓宽招聘渠道，为一体化提供充足的人员保障，进行人才梯队搭建；
3、 负责招聘相关项目，如人才地图、校园招聘、高端人才招聘等；
4、 深度分析招聘数据，提升招聘有效性；
5、 根据公司及业务发展需求，完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 有5年以上招聘管理相关工作经验，服装行业经验者优先；
3. 熟悉招聘体系设计，具有招聘体系搭建并成功落地的经历；
4. 合理运用招聘渠道，提升招聘效率；
5. 具备较强的逻辑思维能力，较强的数据处理及分析能力，有非常强的执行力；
6. 具备敏锐的行业洞察和实践落地能力，有较强人际链接能力、工作推动力和团队合作意识。