1) 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力；
2) 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围；
3) 维护并更新员工培训记录，保证培训设备状态优良；
4) 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系；
5) 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训；
6) 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，及时帮助通关成功的新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态15个工作日，完成新人入组交接工作。