1. 了解并熟悉医药企业的整体战略并配合领导制定相应的人事制度，有效推动人事制度和流程的落地与贯彻。
2. 协助业务部门管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜。
3. 支持业务部门招聘、绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展。
4. 负责业务部门人事工作范畴内员工的入离转调、晋升等流程的具体处理。
5. 加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，推进业务部门企业文化活动的实施。
6. 领导交代的其他工作。